TMIMPACT · TALENT EXPERIENCE SOLUTIONS
Recrutez mieux.
Fidélisez durablement.
Des expériences talents humaines, cohérentes et performantes, de l'attraction à la rétention. Pour les PME et entreprises internationales en Suisse, avec ou sans service RH.
25 ans d'expérience terrain · Français et anglais · Basée en Suisse romande
Vous reconnaissez-vous dans ces situations ?
Des équipes qui décrochent en silence
Seulement 20% des collaborateurs dans le monde se disent engagés au travail.
Des départs que vous n'expliquez pas
22% des salariés ont déjà quitté un poste dans les 90 premiers jours.
Une promesse qui ne tient pas
Seulement 44% voient les valeurs affichées réellement appliquées au quotidien.
Des candidats laissés sans réponse
56% des candidats écartés ne reçoivent aucun retour après la présélection ou l'entretien.
Sources : Gallup, State of the Global Workplace 2026 · Insight Global, Employee Sentiment Report 2025 · Resume Now, Values Gap Report 2025 · Survale, CandE Benchmark Research 2025
Les talents ne manquent pas d'intelligence. Ils manquent d'espace, de structure et de décisions alignées.
Quatre offres, un seul parcours talent
Nous intervenons là où l'impact se mesure. Chaque mission est structurée, limitée dans le temps et orientée résultats.
Comprendre
Diagnostic Marque Employeur
La porte d'entrée. Nous mesurons l'écart entre ce que vous promettez et ce que vivent vos candidats et vos collaborateurs.
Commencez gratuitement en ligne, puis Diagnostic 360 en forfait unique.
Attirer
EVP et expérience candidat
Une promesse employeur crédible et un processus qui donne envie de vous rejoindre, sans silences ni lenteurs.
En Bronze, Silver ou Gold.
Intégrer et fidéliser
Onboarding et ambassadeurs
Des 90 premiers jours réussis, puis des collaborateurs qui portent votre marque employeur.
En Bronze, Silver ou Gold.
Le socle
Managers et équipes RH
Former et accompagner ceux qui tiennent la promesse au quotidien.
Seul ou en complément des offres 02 et 03.
Bronze, fait par vous. Silver, fait avec vous. Gold, fait pour vous.
Cinq étapes pour passer du discours au vécu
- 1
Diagnostic
Écouter ce que vivent vraiment candidats, collaborateurs et managers.
- 2
Mesure de l'écart
Comparer la promesse affichée et l'expérience vécue, chiffres à l'appui.
- 3
EVP
Formuler une promesse employeur crédible, différenciante et tenable.
- 4
Activation interne
Équiper managers et RH pour qu'ils incarnent la promesse au quotidien.
- 5
Déploiement et KPI
Déployer, mesurer, ajuster.
Un partenaire stratégique, pas un exécutant
Expertise
Plus de 25 ans de pratique opérationnelle en marque employeur et acquisition de talents.
Approche
Pragmatique, structurée, orientée résultats. Des décisions claires, pas des slogans.
Terrain
PME suisses et sociétés internationales, en français comme en anglais.
Structure
Agile et légère, avec un réseau de spécialistes RH, communication et IA activé seulement si nécessaire.
Tanya Ingraham, fondatrice
J'aide les organisations à attirer et à engager durablement les bons talents, en révélant qui elles sont vraiment.
Je réunis deux mondes, l'acquisition des talents et la marque employeur, avec plus de 25 ans d'expérience au sein de multinationales et de PME suisses.
Élevée entre les États-Unis, la France et la Suisse, je m'intéresse sincèrement à ce qui motive les personnes, et à ce qui les empêche de dormir la nuit.
Vous préférez qu'on vous rappelle ?
Laissez-nous quelques mots, Tanya vous répond sous 24 heures ouvrées.